CÓMO GESTIONAR EL RIESGO PSICOSOCIAL Y PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL
Horario: 8 am - 10 am
Oscar Mauricio Penagos Barrera
De primera mano conocemos las múltiples adaptaciones que han realizado las empresas colombianas para continuar brindando sus servicios y productos a los clientes. Sin embargo, temas como el estrés laboral y los riesgos psicosociales no siempre se logran detectar y atender a tiempo entre los colaboradores y el área de Gestión Humana.
La diferenciación competitiva de las organizaciones radica en el desarrollo del potencial de sus colaboradores, dentro de ambientes que promuevan la productividad y la salud como ejes fundamentales para el logro de resultados sostenibles. Por eso hoy queremos enseñarte factores, herramientas y procesos para implementar en tu empresa cumpliendo con las leyes y resoluciones vigentes.
Objetivos a desarrollar |
Temas importantes por aprender |
Identificar los factores protectores organizacionales y su potencial de desarrollo para promover climas sociales positivos y de Bienestar. |
¿Qué son las Empresas Saludables?
Procesos de Gestión Humana enfocados a la prevención del riesgo Psicosocial. |
Implementar herramientas eficaces para el manejo adecuado de las condiciones de estrés en el trabajo. |
¿Qué es el estrés, eustrés y distress?
¿Cómo gestionar el estrés desde la productividad?
Efectos organizacionales e individuales del estrés. |
Desarrollar el programa con base en las fases pertinentes de prevención y el uso de indicadores que permitan medir su efectividad. |
Prevención primaria de los factores psicosociales (gestión organizacional)
Prevención secundaria (abordaje de los recursos personales de los trabajadores para el fortalecimiento del manejo de condiciones estresantes desde la Psicología Positiva).
Desarrollo y seguimiento a indicadores. |
Nuestro objetivo con este taller es que aprendas cómo diseñar y desarrollar el programa de prevención de riesgo psicosocial con sus distintos componentes organizacionales desde un enfoque integral, con el objetivo de prevenir efectos organizacionales e individuales en sus trabajadores, y fortalecer las condiciones de Bienestar como eje central de las Empresas Saludables.